Estrategia De Aprendizaje Y Desarrollo

Estrategia de aprendizaje y desarrollo Resumen del recurso Esta hoja de datos se actualizó por última vez en febrero de 2015. ¿Qué es la estrategia de aprendizaje y desarrollo? La estrategia de aprendizaje y desarrollo (LD) es una estrategia organizacional que articula las capacidades, habilidades o competencias de la fuerza de trabajo requeridas para asegurar una organización sostenible y exitosa y que establece los medios para desarrollar estas capacidades para apoyar la eficacia organizacional. Investigaciones recientes del CIPD han enfatizado la importancia de la gestión estratégica de los recursos humanos para alinearse con la estrategia general del negocio. La estrategia LD debe reflejar y reforzar el enfoque dentro de la estrategia de GRH más amplia y también vincularse con otras estrategias (por ejemplo, recompensa). Al desarrollar la estrategia, es útil adoptar el lenguaje cada vez más financiero y operacional de las empresas. Con buenas habilidades financieras y operativas, LD también puede, en su caso, desafiar decisiones que corren el riesgo de dañar el valor de la organización y el compromiso de los empleados. Nuestra herramienta práctica para los miembros de CIPD El valor del aprendizaje: evaluar e informar sobre el valor del aprendizaje para su organización da más detalles sobre cómo evaluar la alineación del aprendizaje con las prioridades estratégicas. Un elemento clave de la estrategia de aprendizaje de una organización se centrará en el desarrollo a largo plazo de aquellos identificados como individuos excepcionalmente de alto rendimiento o alto potencial (conocidos como "talento"), que son fundamentales para el éxito comercial a largo plazo. Esto incluiría típicamente el uso de técnicas tales como programas de tutoría con altos líderes, cursos internos de desarrollo y aprendizaje basado en proyectos. Inicie sesión o regístrese para obtener una cuenta gratuita para continuar leyendo esta hoja informativa y para aprender sobre: ¿Qué es la estrategia de aprendizaje y desarrollo? Influencias en el aprendizaje y la estrategia de desarrollo Participantes en el aprendizaje y desarrollo organizacional Traducir la estrategia de aprendizaje a la acción Punto de vista CIPD Contactos útiles Otras lecturas Para ver el recurso completo, regístrese para obtener una cuenta gratuita Regístrese para obtener una cuenta gratuita de sitio web de CIPD para seguir leyendo. Se tarda sólo 2 minutos para registrarse en una cuenta gratuita de sitio web CIPD, que le da acceso a cientos de hojas de datos y guías. Encontrará el cuadro de registro del sitio web en el lado derecho de esta página. Estrategia de Aprendizaje y Desarrollo Al decidir cómo desarrollar a su gente, es esencial que el personal de LD y de recursos humanos considere todas las opciones disponibles. Con expectativas más altas para el ROI y presupuestos cada vez más bajos, producir una estrategia para entregar resultados claros es esencial. Con más de veinte años de experiencia en LD, nuestros consultores trabajarán con usted para establecer y ejecutar la estrategia más eficaz explorando: - Cómo hacer que el aprendizaje se mantenga en su organización - Cómo realizar análisis significativos de las necesidades de formación / aprendizaje - Cómo adoptar los principios del modelo 70:20:10 - La mejor manera de combinar la tecnología con el aprendizaje cara a cara - Cómo establecer el apoyo organizacional a las iniciativas de aprendizaje y desarrollo - Cómo utilizar la experiencia interna para desarrollar a su personal - p. Tutoría de coaching, sombra, entrenar al entrenador y los campeones internos. - ¿Cómo medir y evaluar el impacto del desarrollo del aprendizaje? Conseguir su estrategia correcta asegura que el desarrollo de aprendizaje se valora como una inversión y no como un costo. Por favor, póngase en contacto con nosotros hoy en 020 7234 0480 o infophoenix-training. co. uk para explorar cómo podemos ayudar. Estrategia de Aprendizaje y Desarrollo Las personas de las organizaciones y su aprendizaje y desarrollo continuos son un recurso fundamental para cualquier negocio. El aprendizaje y el desarrollo en una organización es un proceso que facilita la recolección de conocimiento para apoyar las metas del negocio y desarrollar el potencial individual. Por lo tanto, la creación de un enfoque estratégico centrado en el aprendizaje y el desarrollo dentro de una organización puede convertirse en una herramienta para el éxito de la organización. Debes ingresar para hacer una pregunta.